三国志13什么麾下

很多玩家在《三国志13》中经常困惑于麾下武将的管理。其实麾下系统是这款策略游戏的核心机制之一，掌握好麾下武将的培养和使用，才能在三国的洪流中站稳脚跟。今天我们就来聊聊怎么把手底下这帮兄弟培养成能征善战的好手。

麾下武将的功绩提升是关键第一步。游戏初期你会发现手下全是九品官，连太守和重臣都任命不了。有个巧妙办法是把忠诚度较低的武将调往不接壤敌人的城市，然后给多个城市评定一个普通任务。等任务快完成时，把需要处理的武将调动过来领功绩，如此循环操作。普通任务只要领两三次功绩，大部分武将的功勋就满了，普遍能达到七到五品官，基本可堪一用了。

军团系统巧妙利用当你拥有多座城池时，可以任命一位二品官为都督。这时候把所有忠诚不满100的武将都分配给他，然后进行军团评定。选择内政或军事方向的评定目标，确保这些目标是够困难甚至超难级别的。在评定选择参与人员时，一个人都不选，就自己一个人评定就行。完成后军团任务就能轻松完成，这也是快速提升麾下官职的捷径。

除了快速升官，了解重臣特性也很重要。重臣分为军师、内政和军事三类，分别对应不同的能力加成。军事重臣的特性包括骑兵训练、弓兵训练和枪兵训练，能提升所有麾下武将对应该兵种的适性。内政重臣则能提升农业或商业特技等级。合理任命重臣，能让你的势力发展事半功倍。

麾下武将的培养要有所侧重。《三国志13》中将领的成长直接影响部队战斗力。统御力量通过战场指挥经验积累，能提高部队的协同作战能力。根据属性特长，将领可以学习不同的强力技能，比如赵云的神枪威名配合高速移动，可以玩出野外偷家的战术。张辽的技能则能增加士气和连击效果，在战场上非常实用。

忠诚度的秘密很多玩家会遇到麾下武将忠诚度不高的问题。其实通过评定系统完成任务也能有效提升武将的忠诚度。使命下达360天后进行评定，达成使命就会提升属下忠诚度、获得功绩和实绩。这套系统相当于规划了势力的大政方针，确定了大集团的行动目标并给予奖励。

在城市发展方面，任务信的数量决定了城市的发展速度。君主默认有2个任务信，而军师重臣、内政重臣和军事重臣如果相应属性高于90，则会有2个任务信。如果合理设置都督和太守，他们各自还会有军师、内政和军事三重臣，总共能增加10个任务信。算上君主系的9个，总共19个任务信同时进行，城市发展速度自然飞快。

麾下武将的指挥兵力也是不容忽视的因素。指挥兵力决定了武将出征时能带多少兵，这个数值由官爵、阶级和特性中的威风等级共同决定。注意，出征部队的兵力上限是看主将的指挥兵力，而不是副将的。这个细节经常被新手忽略。

战斗中的麾下配合在战场上，合理的麾下搭配能发挥巨大作用。《三国志13》的战斗系统强调策略与技巧的结合。动态天气和地形会影响战斗，比如大风下雨会改变箭矢射程和骑兵机动性。士气系统也很重要，部队士气受战斗表现、将领魅力等因素影响。士气崩溃的敌军会陷入混乱，成为你的突破口。当部队士气降到一定程度时，整个战局都可能被扭转。

麾下系统的管理是《三国志13》的核心玩法之一。只有善用评定系统、合理设置官职、了解重臣特性，才能让你的势力在这个乱世中屹立不倒。